SAP HR (HCM): вознаграждение персонала
Материальные стимулы и грамотная политика в области вознаграждений - наиболее действенные методы мотивации сотрудников для роста производительности труда и повышения ответственности за результаты своей работы. Управлять вознаграждениями сотрудников поможет модуль «Управление персоналом» от компании SAP.
Использование решения SAP оптимизирует работу кадровой службы предприятия. С помощью модуля можно:
- планировать вознаграждения в зависимости от достигнутых сотрудниками результатов;
- просматривать и редактировать данные по вознаграждениям;
- планировать и контролировать бюджет на вознаграждения;
- реализовать процесс утверждения запланированных вознаграждений.
Прозрачная система управления
Модуль SAP «Управление персоналом» предоставляет возможность реализовать прозрачную систему стимулирования, составив многомерную матрицу критериев расчета премий. Такими критериями могут выступить качественные и количественные показатели работы персонала и предприятия, такие как: стаж работы или оценка по результатам аттестации, выполнение целей.
Интегрированные возможности по оценке вознаграждений позволяют проанализировать уровень дохода персонала по сравнению с аналогичными должностями на рынке с помощью базы результатов внешних независимых исследователей рынка труда и заработной платы, и, при необходимости, скорректировать свою стратегию по мотивации и удержанию сотрудников.
Таким образом, модуль SAP «Управление персоналом» обеспечивает:
- прозрачное управления вознаграждениями;
- учет множества показателей в процессе расчета вознаграждения;
- возможность контролировать бюджет в области вознаграждений;
- возможность проводить внутренний и внешний сравнительный анализ в области вознаграждений.
Модуль SAP «Управление персоналом» включает в себя и другие возможности по управлению персоналом, представляя собой целую систему, элементы которой автоматически интегрируются друг с другом. Кроме того, возможна интеграция с другими модулями системы SAP, например, с модулем FI «Финансы».
