SAP HR (HCM): организация рабочего времени
Неслучайно выражение «время = деньги» стало жизненным кредо современных предпринимателей. Для сокращения затрат и повышения производительности в каждой компании очень важно грамотно планировать, вести и оценивать эффективность рабочего времени сотрудников. Справиться с этими задачами поможет использование модуля «Управление персоналом» от компании SAP.
Модуль SAP «Управление персоналом» позволит эффективно организовать рабочее время сотрудников, благодаря таким функциональным возможностям:
- создание графиков работы на предприятии;
- установление индивидуальных графиков работы;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- учет данных об отпусках сотрудников;
- учет данных о больничных сотрудников;
- расчет потребности в персонале;
- проведение аналитической оценки информации о времени нахождения сотрудников на работе;
Использование решения «Управление персоналом» позволяет управлять рабочим временем по централизованной и децентрализованной моделям, вести фактический учет рабочего времени и фиксировать отклонения от нормативов графика. Например, модуль легко интегрируется с пропускными терминалами, стоящими на входе в офис. Информация о сотруднике и времени приложения карты к считывателю мгновенно проводится в систему. Кроме того, как и любой другой продукт SAP, решение «Управление персоналом» имеет интуитивно понятный интерфейс, удобную и понятную визуализацию информации.
С помощью модуля SAP ведется полный и точный учет рабочего времени, при котором учитываются внутрикорпоративные положения о графике труда и требования законодательства РФ. Благодаря оперативной фиксации данных, решение помогает быстро и качественно создавать требуемую отчетность. Таким образом, специалистам и руководителям кадровой службы в любой момент доступна аналитика, в которой объективно отражена рациональность использования рабочего времени. Работа со сформированными данными позволит повысить производительность сотрудников и сократить затраты на персонал.
Модуль SAP «Управление персоналом» включает в себя множество иных возможностей по управлению персоналом, представляя собой целую систему, элементы которой автоматически интегрируются друг с другом.
