SAP HR (HCM): управление талантами и развитием персонала
Персонал – главный капитал предприятия. Успешность компании напрямую зависит от производительности и профессионализма сотрудников. Именно поэтому ключевыми задачами hr-отдела является управление кадровыми резервами организации и поддержка талантливых специалистов. Модуль «Управление персоналом» от компании SAP поможет эффективно планировать и распределять кадровые ресурсы.
SAP «Управление персоналом» облегчает процесс кадрового планирования на предприятии, благодаря следующим возможностям:
- составление корпоративных и личных профилей компетенций;
- формирование требований к должностям;
- организация учебных мероприятий для повышения квалификации персонала;
- построение индивидуальных и групповых карьерных деревьев;
- определение плана развития сотрудников.
Использование решения SAP позволяет координировать действия руководителей подразделений и работников кадровой службы. Разработка стратегии мотивации и повышения квалификации персонала поможет увеличить компетентность и производительность сотрудников. В модуле составляется программа развития специалистов, с помощью которой легко определить мероприятия для повышения квалификации персонала. Возможности модуля «Управление персоналом» помогают построить индивидуальную модель карьеры, прозрачную систему мотивации, обеспечить профессиональный рост сотрудников внутри компании и удержать ценных специалистов.
Формирование кадрового резерва – одна из важнейших задач hr-отдела. Замещение ключевого сотрудника может понадобиться в любой момент: при увольнении, уходе в долгосрочный отпуск или выходе на пенсию. Критически важно определить талантливых сотрудников, готовых занять вакантное место, и создать для них индивидуальные планы профессионального развития. Модуль «Управление персоналом» поможет выявить перспективных сотрудников, обучать и грамотно мотивировать на дальнейшее сотрудничество. Использование решения SAP поможет управлять преемственностью персонала с помощью следующих функций:
- определение перспективных специалистов;
- планирование преемственности на ключевые позиции компании;
- работа с кадровым резервом предприятия;
- создание индивидуальных планов профессионального развития.
А сотрудники могут самостоятельно корректировать и поддерживать в актуальном состоянии информацию о своем образовании, опыте, компетенциях и предпочтениях в карьерном росте при помощи сервисов самообслуживания.
Модуль SAP «Управление персоналом» включает в себя и другие возможности по управлению персоналом, представляя собой систему, элементы которой автоматически интегрируются друг с другом. Решение SAP также помогает вести кадровый учет, организовать подбор и найм специалистов, создать график работы, рассчитать заработную плату и определить вознаграждения.
